عدنا والعود احمد

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
يشرفني ان اعاود الاتصال بالمنتدى و الزملاء ابلقطاع واجدد تحياتي الى الاخوة جميعا وخاصة الاخ الكريم المشرف على المنتدى .
فقط اشير الى النشاط والتفاعل الذى حصل في المنتدى خلال الاونة الاخيرة وازدياد عدد الاعضاء والذي اتمنى ان يكون بادرة خير لنا ولكل من انتسب الى قطاع ذوي الاحتياجات الخاصة كما اتمنى وليس ذلك من باب النقد ان توجه المشاركات الى الجانب العلمي اكثر منه الى جانب الاهتمام بالتعويضات و ما شبه ذلك ولعل الاخ المشرف يشاطرني الراي لان ذلك كان من اهدا ف اخونا عندما انشأ هذا المنتدى وذلك مما حفزني على الانتساب والمشاركة فيه في الوهلة الاولى .
في الاخير اتمنى ان تتقبلوا تدخلى بروح الاخوة والسلام عليك ورحمةالله تعالى وبركاته

السلام عليكم
والله اشتقنا اليك والحمد الله على عودتك كمل نتمنى ان تكون بخير انت وعائلتك
لشكرك اخي على الملاحظة واتمنى لك هودة محمودة بيننا ووفقنا الله جميع لتقديم ماينفعنا وينفع ذوي الاحتياجات الخاصة .
تحيات اخوكم عبد الحليم "ابومعز"

مرحبا بك اخي المربي بيننا مرة اخرى والله قد افتقدك المنتدى مواضيعك ملاحظاتك تعليقاتكك ارجوا ان تكون بخير والحمد لله على السلامة بينا مع تحياتي الخاصة اختك ماريا

السلام عليكم و رحمة الله :تحياتى الى كل الاعضاء

اود ان اشير الى امر فى نظرى يحتاج الى لفة حول القطاع ودور المنتدى فى هذا الامر

ان المنتدى هو فضاء للجميع بكل اطياف التنوع الجزائرى من ثقافات و توجهات و اهتمامات و هموم فاذا اردنا ان يكون هذا المنتدى جامعا لكل هذا تطور وسيقطع اشواطا كبيرة تؤهله للصدارة اما اذا اقتصر على مايسمى الجانب العلمى فسيبقى دون ذلك
حينما تعرفت على المنتدى فى العام الماضى كانت المشاركة قليلة و موضوعاتها محصورة لكن بعد ان طرحت المشاكل المهنية صار بحمد الله متنفسا فرجاء لانضيق واسعا ولا نختصر مهما وليكن القلب مرتاحا طالما نحن ملتزمون بعدم تجريح الافراد و الهيئات ولنعبر عن معاناتنا لانها جزء من هذا المجتمع و لسنا ملائكة و لانريد ان نصير من الجن فقط ان نجمع اصواتا الداعمة لكل خير و الرافضة لكل شر لايخدم هذه الفئة و لا القائمين عليها و السلام

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اشكر الاخ الكريم على التدخل فقط امنى مستقبلا ان يرد على المواضيع مبكرا وليس بعد مضي شهور او سنوات على طرح الموضوع فيا اخي الكريم المشاكل المهنية ياحبذا لوطرحت عندما كان ولا زال القطاع يفتقد الى برامج عمل موحدة تهدف الى تكفل حسن بجميع انواع الفئات فلماذا لم يحتج المربيين منقبل على وضعية المؤسسات بصفة عامة لماذا لم يحاولو الاجتماع بلاالمنسؤوليين من اجل طرح برامج وترقية نظام التكفل لا نظام التعويضات فحتما لو حصل ذلك من قبل لقيض الله لنا من يدافع عن حقوقنا اخي الكريم لا نحاول مراوغة انفسنا فوضعية مؤسساتنا نعرفها جميعا ومردودياتنا في العمل كذلك الا من رحم ربك لابد ان نغير انفسنا ونعتني بهذه الفئات ونجتهد وذلك لا يكون الا بالعمل فانظر الى المنتديات العربية الاخرة والله كنت اشارك في بعض فاستحي ان اذكر واقعنا ولهاذ لم استطيع مواصلة المشوار معه وحتى بعثوا لي بكتب قييمة في المجال ونحن اين نحن كما قال احد العلماء حركتنا بطوننا وسوف تري وتتذكر وبعد صدور هدا النظام الخاص بالتعويضات هل تتغير وضعية القطاع فبقى حتما الحارس او السائق او غيره يسير المؤسسة والله المستعان وللحديث بقية وشكرا .

بوركت اخي المربي على الطرح وسداد الراي فمشكلة مراكزنا ليس في الجانب المادي بل في الاطارات التي تسير ........................

زملائي الافاضل اسمحو لي بالتدخل لاضيف وجهة نظري وأحاول أن أكون موضوعيا الى أبعد الحدود،صحيح أن الجانب العلمي من العوامل الاساسية في الارتقاء بنوعية التكفل ،كما أنه صحيح أيضا أن الجانب المادي له دوره ومن العوامل المفصلية في تحسين الخدمات والتدخل المهني.
على الانسان المتزن والعاقل أن ينظر للظاهرة من جميع الزوايا ويحاول قدر الامكان حصر كل المتغيرات حتى تلك التي نستهينها أو نستصغرها لانها ربما قد تكون هي أساس المشكلة،والحمد لله نحن المهنيين في هذا القطاع تعودنا على منهجية التحليل العلمي الدقيق والمعمق ايضا في مختلف الاشكاليات والصعوبات التي يصادفها الاشخاص المتكفل بهم سواء من حيث القدرة على استيعاب المفاهيم الذهنية،أو من حيث صعوبة الاندماج والتواصل الاجتماعيين،أو من جانب العجز في أداء بعض الافعال الحركية في مواقف محددة،وحتى بعض الظواهر السلوكية الشاذة كالافراط في الحركة،العدوانية،الجنوح الى الانتقام من خلال أساليب مختلفة.
فالنهوظ والارتقاء باي قطاع مهما كان لا يقتصر على معالجة جانب واحد واهمال الجوانب الاخرى بل كل جانب مرتبط بشكل وثيق بالجوانب الاخرى،فمفهوم التطور يشمل كل الجوانب المادية والبشرية معا،لانه لا معنى لقدرات وطاقات بشرية في غياب وسائل لاستغلالها على أرض الواقع،ولا أهمية لوسائل مادية في غياب طاقات بشرية مؤهلة تحسن استغلالها واستثمارها بالشكل الذي يعود بالفائدة والمنفعة على الفرد والمجتمع.
اعتقد والحمد لله أن القطاع به من الامكانيات المادية والطاقات البشرية يسمحان له بأن يكون من بين الدول الرائدة ،لكن يبقى فقط التنظيم وحسن استعمال هذه الامكانيات مع وضع خطط تربوية ومقاربات علاجية عقلانية وواقعية لنصل الى تحقيق الهدف العام وهو الادماج الفعلي للاشخاص الذين يعانون من مشاكل التكيف مع متطلبات الحياة ليصبحوا مثلهم مثل بقية أفراد المجتمع الاخرين.
وهذا الهدف لا يقتصر على المؤسسات المتخصصة فحسب ولكن بمشاركة كل مؤسسات المجتمع دون استثناء بداية بالاسرة،المدرسة،المراكز الثقافية والمهنية،المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة،وسائل الاعلام......الخ.
فالقضية تعني المجتمع ككل ويساهم فيها الجميع،ومسافة أميال تبدأ بخطوة،وها نحن بدأنا بخطوة من خلال شعورنا بوجود مشكلة لنقطع بعدها أشواط عملاقة مستقبلا انشاء الله.

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
اخي الكريم شكرا على الرد وانا لا استغرب ما ذكرت لانه متوقع اذكر فقط انني من الميدان ومن الذين خذمو القطاع على قدر ما وفقهم الله ولا فخر الا انني من الذين يعترفون بالواقع المر ولا داعي كما ذكرت لاعطاء صورة حسنة باسلوب ينتهجه الساسة .
انا لا انفي تواجد طاقات بشرية ومادية وخير دليل على ذلك الاخ الكريم المنشيء للمنتدى فعلى الرغم من بعده عن الوطن فانظر الى الوسيلة العلمية التي مكنه الله من خلالها من خدمة هذه الفئة فهل كان يحتاج الى نظام تعويضات من اجل ذلك
كذلك لا انفي مذى تاثير المستوى المادي على مردودية العامل في اي قطاع فهذا امر لا يتجادل فيه اثنان فمقصودي كان واضح يااخي. كما اريد ان اطرح سؤال واتمنى ان يكون الجواب لا من اجل الجواب فقط وانما عن قناعة لماذا لم يحتج اهل القطاع على ظروف هذ الفئة من قبل وعلى ظروف التكفل كما ذكرت سابقا لماذا لم يحتج اهل التربية والتعليم على فساد المنظومة التربوية من قبل ؟ لماذا يحتج الاطباء اليوم على الرواتب لماذا لم يحتجو من قبل على ظروف المرضى والمستشفيات ؟ ....................؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟.

أخي الكريم لا يهم التوقيت في المطالبة بتحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية لكل الموظفين الجزائريين وفي شتى القطاعات ،فهذا يزيد من تحسين قدرتهم على الاداء والفعالية العلمية والعملية وهذا يصب في الاتجاه الاجابي والهادف الى ترقية وتطوير المجتمع وهذا هو المهم والغاية المنشودة من قبل أي مجتمع يصبو للتطور والرقي.
ان الاجرة التي يتقاضاه العامل نظير الخدمات التي يقدمها هي وسيلة فحسب من بين العديد من الوسائل الاخرى المتعددة وهي حافز مشجع يزيد من دافع الفرد ويقوي رغبته ويعزز ارادته من أجل أداء أكثر دقة واتقان وهذا يعود بالمنفعة على عامة الناس.
في علم النفس السلوكي،يعتبر الحافز والتعزيز الماديين من أهم الوسائل التي تؤدي الى رد فعل ايجابي أو استجابة،فكلما كان الحافز مناسبا من حيث الشدة والنوعية كلما كانت الاستجابة قوية والعكس صحيح.
أتمنى كل الخير والسعادة لزملائي العاملين في القطاع وكل الاشخاص ذوي الاعاقة ،وأقول لمن يعمل باخلاص وصدق مع الاطفال ذوي الاعاقة قد يشفعون له أمام الله يوم القيامة ،و يعيش السعادة الحقيقية في الحياة الدنيا. والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه.